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El pasado mes de diciembre, el equipo liderado por el prestigioso investigador Mariano Barbacid llenó los titulares de los principales medios de comunicación con una gran noticia: habían encontrado una triple terapia para eliminar tumores pancreáticos en los modelos animales. Una noticia muy relevante por lo mortal que es el cáncer de páncreas y cómo afecta a nuestra sociedad, pero ahora esta euforia se ha dado un golpe contra un muro tras la decisión de la Academia Nacional de Ciencias de EEUU de retirar el artículo de la revista PNAS.
El contexto. El artículo original, publicado el 2 de diciembre del año pasado, no era una publicación más, sino que describía los resultados de administrar tres fármacos en 45 ratones que tenían un cáncer de páncreas. Y aunque era un estudio preclínico que no había sido probado en humanos y que el era el siguiente paso esperado, generó una gran expectación.
La promesa de una cura, aunque fuera en fase animal, propulsó intensas campañas de captación de fondos para poder iniciar cuanto antes un ensayo clínico con humanos. De esta manera, fundaciones como CRIS contra el cáncer lograron recaudar 3,7 millones de euros al calor de estos avances y gracias al escaparate mediático que se les dio.
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Y ahora lo retiran. Lo primero que se debe tener en cuenta ante tanto titular alarmista es que no se retira de la revista PNAS porque los resultados hayan sido inventados o exagerados, sino que la razón radica en la omisión de información importante con respecto al conflicto de intereses.
En este caso Mariano Barbacid, aprovechando su estatus como miembro de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos, utilizó una "vía rápida" de publicación que está reservada a los académicos de esta institución. El problema es que este privilegio exige una transparencia escrupulosa e intachable.
Omisión de datos. Según ha detallado El País, las alarmas saltaron en febrero de 2026, en el momento en que la academia recibió avisos sobre posibles conflictos de intereses que ha derivado ahora en la fulminante retractación del artículo.
El problema radica en que Mariano Barbacid, junto a las investigadoras Carmen Guerra y Vasiliki Liaki, son copropietarios de Vega Oncotargets, una spin-off que nació en el ecosistema del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) con el objetivo de desarrollar y comercializar terapias contra el cáncer de páncreas como esta. Es por ello que informar a la revista de que los autores tenían un interés económico y empresarial directo en el éxito del estudio es una infracción de las normativas de transparencia más básicas en la publicación científica.
{"videoId":"x7zzr59","autoplay":false,"title":"RADIACIÓN en SMARTPHONES, medimos 11 terminales y estos son los resultados", "tag":"smartphones", "duration":"547"}Ocurre siempre. Cuando un investigador quiere publicar los resultados de su investigación, siempre hay que aportar muchos datos, tanto del método que se ha seguido como de todo lo que hay detrás, como la fuente de financiación o los conflictos que haya por detrás. Por ejemplo, si un investigador posee acciones de una gran farmacéutica y estudia uno de sus medicamentos, lógicamente unos buenos resultados van a beneficiarle porque el valor de la empresa irá a más. Y esto es algo que siempre se debe informar para que cualquiera que lea la investigación sepa si el investigador puede haberse influenciado por un componente económico.
Y en este caso particular, el hecho de que exista ya una empresa que va comercializar la futura terapia que se está investigando lógicamente es algo que siempre se debe especificar, porque si el estudio sale bien, lógicamente beneficia a la empresa enormemente.
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Ya hay respuestas. Como decimos, PNAS sanciona una mala praxis a la hora de ser transparentes, pero en ningún caso apunta a que la investigación esté mal hecha. En esta línea, Carmen Guerra ya ha admitido el error, como apunta El País, y ha confirmado que el equipo ha vuelto a enviar el artículo con esta corrección, al detallar que sí tienen participación en Vega Oncatargerts. El problema es que ahora van a tener que pasar todo el proceso de revisión estándar y el republicado no será rápido.
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El prometedor estudio de Barbacid contra el cáncer ha sido retirado. El motivo no es la ciencia, es una spin-off “oculta”
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José A. Lizana
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La seguridad urbana está dejando de ser un rompecabezas de hardware para convertirse en un ecosistema inteligente. En el marco de Expo I 2026, Moisés Díaz Rocha, directivo de Verkada, explicó cómo la integración de plataformas nativas y el uso de la IA en la nube están transformando la videovigilancia.
Vía Impacto TIC.
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El superordenador Frontier del Laboratorio Nacional Oak Ridge (ORNL) vinculado al Departamento de Energía de EEUU es uno de los más potentes del planeta. De hecho, actualmente es el segundo superordenador exaescala más capaz después de El Capitán de acuerdo con la clasificación TOP500. Estas máquinas son unas herramientas muy valiosas que ya están siendo utilizadas por los investigadores para intentar resolver algunos de los problemas científicos más complejos a los que se enfrenta la humanidad. Y uno de ellos es el comportamiento del plasma cuando se encuentra bajo la influencia de un campo magnético.
Un grupo de investigadores del ORNL está usando dos de las herramientas más poderosas de las que dispone actualmente el ser humano, el superordenador Frontier y la inteligencia artificial (IA), para entender con la máxima precisión posible el comportamiento caótico del plasma de las estrellas. Un apunte importante antes de seguir adelante: el plasma es un gas extremadamente caliente conformado por partículas dotadas de carga eléctrica, por lo que puede ser confinado en el interior de un campo magnético.
Este conocimiento presumiblemente puede ayudar a los científicos a simular con mucha precisión las supernovas, que no son otra cosa que las explosiones que se producen cuando una estrella masiva pierde el equilibrio hidrostático al quemar la mayor parte de su combustible. Cuando se desencadena una supernova, buena parte de los elementos químicos que la estrella ha producido mediante reacciones de fusión nuclear sale despedida hacia el medio estelar con muchísima energía.
De las supernovas a los reactores experimentales de fusión nuclear
El doctor Eliu Huerta, un científico computacional del Laboratorio Nacional Argonne (EEUU) que ha tenido la oportunidad de supervisar el trabajo de los investigadores del ORNL, expresa con claridad por qué es tan importante esta iniciativa científica: "Este tipo de capacidad ha sido durante mucho tiempo el sueño de los astrofísicos y de muchos otros científicos. Esta es la primera vez que se alcanza este nivel de comprensión mediante IA para sistemas de esta complejidad [...] Cuanto más caótico es el sistema, más difícil es simularlo".
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Entender con mucha precisión cómo se comporta el plasma de las estrellas es importante no solo para tener más información acerca de las supernovas; también es crucial para predecir las llamaradas solares, o, incluso, para simular la interacción del campo magnético terrestre y los núcleos atómicos ionizados de alta energía que constituyen la radiación cósmica. El rol de Frontier en esta investigación es fundamental: proporciona la capacidad computacional que exige el entrenamiento de los modelos necesarios para generar miles de simulaciones detalladas de plasma.
En el interior de los reactores de fusión nuclear aún es un reto mantener las turbulencias bajo control
No obstante, hay otra aplicación en la que esta tecnología tiene la capacidad de marcar la diferencia: la puesta a punto de reactores de fusión nuclear. Podemos imaginar de una forma intuitiva un reactor de fusión nuclear como una olla a presión en la que se cocinan dos ingredientes esenciales: deuterio y tritio. Para conseguir que los núcleos de estos dos isótopos del hidrógeno se fusionen y liberen el neutrón que en última instancia nos va a permitir obtener una gran cantidad de energía es necesario confinarlos en un plasma extremadamente caliente. De hecho, para que este proceso tenga lugar debe alcanzar una temperatura de al menos 150 millones de grados Celsius.
Los científicos saben cómo hacerlo, por lo que someter los núcleos de deuterio y tritio a la presión y la temperatura necesarias para conseguir que se fusionen ya no es un problema. Lo que sí representa aún un reto es lograr mantener las turbulencias bajo control. De lo contrario el plasma se desestabilizará, su densidad en las regiones críticas se verá afectada y el sostenimiento de la reacción de fusión a lo largo del tiempo no será posible. Los mecanismos que rigen este proceso son muy complejos, pero poco a poco los físicos y los ingenieros que trabajan en la energía de fusión están consiguiendo entenderlos mejor.
{"videoId":"x8568ex","autoplay":false,"title":"FUSIÓN NUCLEAR_ QUÉ ES Y POR QUÉ es la ENERGÍA del FUTURO", "tag":"", "duration":"418"}La investigación de los científicos del ORNL persigue comprender mejor el comportamiento del plasma confinado en el interior de la cámara de vacío de los reactores experimentales de fusión nuclear con un propósito: minimizar las turbulencias para que la pérdida de energía sea mínima. Y van por buen camino. De hecho, ya tienen listo un sistema que es capaz de entregar predicciones de turbulencia muy detalladas en solo unos segundos, reduciendo así los errores en más de la mitad en comparación con los métodos anteriores.
Imagen | Fusion For Energy
Más información | ORNL | Interesting Engineering
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EEUU está usando un superordenador de potencia exaescala para resolver el mayor desafío de la fusión nuclear
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por
Laura López
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El Mundial de fútbol ya está a la vuelta de la esquina, pero todavía queda que se decida una de las competiciones más importantes: la Champions League. Es una competición que da gusto ver, incluso si no juega tu equipo favorito. Una de las semifinales va a enfrentar al vigente campeón de la competición y a uno de los equipos más en forma de Europa. ¿La quieres ver entera? La tienes en Movistar Plus+ por 9,99 euros al mes.
También podrás ver El Clásico o pelis como 'Gladiator 2'
Como siempre os decimos, Movistar Plus+ es una plataforma de streaming que puedes contratar seas del operador que seas. Como no tiene permanencia, puedes suscribirte un mes y ver todo lo que ofrece. De hecho, ahora es un gran momento con los dos partidazos de Champions que se vienen, pero no es el único aliciente que tenemos. Vamos a ver lo más destacado que viene a la plataforma.
Vamos a empezar con el fútbol. Como decimos, PSG y Bayern de Múnich se ven las caras en dos auténticos partidazos que tendrán lugar los días 28 de abril y 6 de mayo. Ambos los podremos ver en Movistar Plus+, pero además tendremos el partido Barcelona-Real Madrid del 10 de mayo. Todo sumado a las semifinales de la Conference League, donde juega el Rayo Vallecano, o partidazos de la Premier League como el Manchester United-Liverpool.
{"videoId":"xa6iy18","autoplay":true,"title":"Estos ATAJOS para iPhone son una locura (Te cuento cómo usarlos)", "tag":"atajos", "duration":"796"}Además de otros eventos deportivos (como la Euroliga de baloncesto), en Movistar Plus+ podemos encontrar un catálogo enorme de pelis, series y documentales. Ya hay en la plataforma algunas cintas muy interesantes como 'Weapons', 'Sirat' o 'Valor Sentimental', pero en las próximas semanas llegarán otras como 'Gladiator 2', 'Bala Perdida' o 'Núremberg'.
Junto a todo lo anterior, tres cosas más a tener en cuenta. Movistar Plus+ admite dos reproducciones simultáneas, así que puedes compartir tu cuenta con un amigo o familiar sin problemas. También puedes descargar contenido y verlo sin conexión, ideal si tienes pensado viajar este próximo puente de mayo. Y para terminar, si quieres ahorrar un poco, te puedes hacer por 12 meses por 99,90 euros o si tienes Bono Cultural Joven, por solo 39 euros.
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Es difícil ver un partido mejor que Bayern-PSG y, si lo puedes ver dos veces, mejor: Movistar Plus+ emite esta eliminatoria completa
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por
Juan Lorente
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Ganar más de 50.000 euros al año en España sigue siendo más una excepción que una norma. Según la Encuesta de Remuneración Total elaborada por la consultora Mercer con datos de más de 700 empresas y 4.800 puestos de trabajo. Los salarios subirán de media un 3,5% en 2026. Ese porcentaje está bien, pero es solo el promedio. En los extremos salariales, las diferencias son brutales.
Pese al auge de determinados sectores empresariales, la realidad es que lo que el hilo conductor que une a los trabajos con mejores sueldos no en qué sector trabajas, sino encontrar un trabajo con el perfil adecuado dentro de él y, sobre todo, en qué tipo de empresa.
Según el XI Monitor Adecco sobre Salarios, los empleados de una gran empresa cobran de media un 37% más que uno de una pyme haciendo el mismo tipo de trabajo. Esa diferencia equivale a 621 euros al mes o 7.447 euros al año de diferencia. Eso lo confirman también los datos de la Guía Salarial 2026 de LHH Recruitment Solutions, que analiza los sueldos en los principales sectores del mercado español para este año.
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Banca: los sueldos más altos de España
Según el estudio de Mercer, el sector bancario lleva años liderando los rankings salariales en España y, en 2026, sigue en lo más alto. No solo porque las cifras salariales en los puestos directivos sean extraordinarias, sino porque la transformación digital del sector ha creado una demanda de nuevos perfiles especializados que escasean.
Las entidades compiten cada vez más con las fintech y grandes tecnológicas por el mismo talento, lo que presiona los sueldos al alza en toda la escala. El informe salarial de Mercer señala que el empleo bancario creció un 2,6% en 2025, pero el 53% de los profesionales del sector tiene más de 45 años, lo que anticipa una brecha de relevo que seguirá tensionando las retribuciones.
Director general de banca de inversión (Managing Director)
Es el puesto mejor retribuido del país para 2026 según el informe de LHH. Para llegar aquí hacen falta estudios en ADE, Economía o Matemáticas, habitualmente un máster en Finanzas o una certificación CFA, y años acumulando experiencia en operaciones de fusiones, adquisiciones y financiación corporativa.
La responsabilidad es enorme y las jornadas, intensas, pero el mercado laboral lo paga en consecuencia. Hasta 250.000 euros al año más un 100% de variable en multinacionales.
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Director general de gestión de patrimonio
El equivalente a Managing Director en la banca privada también ocupa un lugar destacado entre los empleos mejor pagados, con salarios por encima de los 200.000 euros al año, más un 80% de variable en multinacionales.
Quienes ocupan estos puestos acostumbran a tener una formación en Economía o Derecho, con especialización en mercados financieros y gestión de grandes patrimonios. Los clientes son de alto poder adquisitivo y la confianza es el activo principal, lo que convierte este perfil en uno de los más valorados y difíciles de reemplazar.
Gestor de empresas (Banca comercial)
En banca comercial, el perfil de gestor de empresas es el que más ha evolucionado: ya no vale con conocer los productos del banco, hay que entender el negocio del cliente y ofrecer soluciones financieras que encajen con su la estructura de su empresa.
Se accede desde las carreras de ADE, Economía o Finanzas, y la trayectoria suele construirse desde posiciones de gestor de particulares. Con 10 años de experiencia en una multinacional, el sueldo llega a los 70.000 euros anuales más un 30% de variable, frente a los 40.000 euros de alguien con 3 años en el mismo puesto.
El sector tecnológico despunta por sus salarios
El sector digital concentra algunos de los puestos con mayor crecimiento salarial de los últimos años. La transformación de las empresas hacia modelos basados en datos, comercio electrónico y automatización ha disparado la demanda de perfiles que entiendan tanto la tecnología como el negocio.
La carencia de estos profesionales especializados puede reducir la competitividad de las organizaciones hasta en un 40%, según LHH, lo que explica por qué las empresas pagan cada vez más por ellos.
Director digital (Chief Digital Officer o CDO)
Es el responsable de transformar digitalmente una organización: desde cómo vende hasta cómo se comunica internamente. Para acceder a este puesto se necesitan estudios en Ingeniería, Marketing o ADE, combinados con una trayectoria sólida en entornos digitales.
Su salario alcanza los 180.000 euros al año en una empresa multinacional y 130.000 euros en pyme si se cumple con el requisito de 10 años de experiencia.
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Director de marketing (Chief Marketing Officer o CMO)
El director de marketing gestiona la estrategia de marca, comunicación y captación de clientes. La titulación requerida para este puesto acceso habitual es a través de Marketing, Publicidad o ADE, con posgrados especializados y experiencia en entornos digitales.
Su valor ha crecido mucho porque las empresas necesitan perfiles que entiendan tanto los datos como el comportamiento del consumidor. Su salario asciende hasta los 120.000 euros al año en multinacionales siempre que se cuente con más de 10 años de experiencia.
Arquitecto de ciberseguridad
Con un perfil un poco más técnico, el arquitecto de ciberseguridad se encarga del diseño de los sistemas que protegen a las empresas de ataques informáticos. Requiere formación en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, habitualmente complementada con certificaciones especializadas en este ámbito como CISSP (Certified Information Systems Security Professional) o CISM (Certified Information Security Manager).
La demanda no para de crecer por la presión regulatoria europea y el aumento de ciberataques. Entre 70.000 y 100.000 euros al año, con los expertos en inteligencia artificial creciendo entre un 5% y un 10% anual según datos publicados por Business Insider.
Sanidad: el auge de los cuidados
La sanidad es uno de los sectores con mayor presión salarial al alza en España. El motivo es sencillo: hay más demanda de médicos que profesionales disponibles. España forma pocos especialistas en relación con sus necesidades, y además pierde a una parte de ellos hacia otros países europeos que ofrecen mejores condiciones. Esa combinación de escasez estructural y fuga de talento convierte a los perfiles sanitarios en algunos de los más cotizados del mercado, especialmente en la sanidad privada.
Director médico
Es el máximo responsable científico y clínico de una empresa farmacéutica o de dispositivos médicos. Requiere licenciatura en Medicina, especialización en gestión de proyectos y, en muchos casos, un doctorado o máster en investigación clínica.
Su perfil es escaso y muy demandado porque combina conocimiento científico con visión de negocio. Su salario puede alcanzar hasta los 150.000 euros al año, más un 20% de salario variable en multinacional con 10 años de experiencia y 120.000 euros cuando se trabaja para una pequeña o mediana empresa.
Médico especialista privado (dermatólogo, radiólogo, digestivo)
Según el estudio Estado del mercado laboral en España 2025 elaborado por InfoJobs junto a Esade, los puestos de medicina especializada se encuentran entre los mejor que tienen el salario medio más alto. La escasez de especialistas y la fuga de profesionales a otros países presionan al alza los sueldos de forma constante.
Acceder a estas especialidades requiere superar el MIR y completar la residencia, un proceso largo y competitivo. Como recompensa, el salario medio en 2025 se situaba en unos 56.832 euros brutos anuales, lo que supone un 12,4% más que el año anterior, según apuntaban en Articulo 14. Dermatólogos y radiólogos superan ampliamente ese salario llegando a los 80.000 euros en la sanidad privada tras 10 años de carrera.
Derecho: no todo son tribunales y pleitos
El sector legal llega a 2026 con una demanda creciente de perfiles muy especializados, impulsada por la avalancha regulatoria europea de los últimos años. Nuevas normas sobre inteligencia artificial, datos, ciberseguridad y transparencia salarial han multiplicado el trabajo para abogados y especialistas en cumplimiento normativo. Aquí el tamaño del despacho importa, y mucho. La diferencia entre trabajar en un gran despacho internacional o en uno mediano puede ser de hasta 45.000 euros al año en los tramos más sénior.
Abogado sénior en gran despacho
Los grandes despachos internacionales pagan muy bien, pero también exigen mucho a cambio. La carrera habitual pasa por Derecho, con especialización en áreas como mercantil, fiscal o laboral, y años de dedicación intensa antes de llegar a los tramos sénior con más de 10 años de experiencia en una rama específica.
En los despachos medianos, los mismos perfiles se quedan en rangos notablemente inferiores. Hasta 130.000 euros al año más un 30% de variable con más de 10 años de experiencia en un gran despacho, mientras que se reduce a unos 85.000 euros más un 20% de variable en un despacho mediano.
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Responsable de cumplimiento normativo (Compliance)
Es el responsable que vela porque la empresa cumpla con la ley en todo momento, dentro de sus propios departamentos legales y de forma transversal a toda la compañía. La demanda de este tipo de perfiles ha crecido mucho con la llegada de nuevas regulaciones europeas sobre inteligencia artificial, datos y transparencia salarial, haciendo que los servicios jurídicos que antes se externalizaban, ahora formen parte de la plantilla.
Como no podía ser de otro modo, la formación habitual es Derecho, aunque cada vez más perfiles vienen de Ingeniería o Tecnología debido a la alta exigencia de conocimientos técnicos en las regulaciones de la IA u otras tecnologías. Su retribución se fija en un rango salarial de hasta 90.000 euros al año, más un 20% de variable en grandes empresas con 10 años de experiencia.
Aseguradoras: más riesgo, mejor salario
El sector asegurador es uno de los grandes desconocidos cuando se habla de salarios altos en España. Sin embargo, tal y como publicaba Idealista, la llegada de los seguros online, la mayor exposición a riesgos climáticos y la adaptación a nuevos marcos contables internacionales, han disparado la necesidad de perfiles técnicos muy especializados.
A eso se suma la entrada de nuevas insurtechs y operadores internacionales que compiten por el mismo talento, tensionando las bandas salariales hacia arriba.
Director actuarial (Manager Actuarial)
Los actuarios son los matemáticos (casi adivinos) del sector asegurador: calculan riesgos, diseñan productos para cubrir esos riesgos y garantizan que los números les cuadren a las aseguradoras. Los estudios necesarios para ejercer como actuario están relacionados con la carrera de Matemáticas, Estadística o la carrera de Ciencias Actuariales y Financieras, materias muy exigentes a nivel técnico desde el inicio.
La cotización salarial de estos perfiles se ha incrementado con la digitalización del sector de los seguros y la necesidad de modelizar riesgos climáticos y desastres naturales. Su salario ronda los 110.000 euros anuales cuando se trabaja para una gran aseguradora multinacional, bajando hasta los 100.000 euros en una aseguradora más modesta.
Responsable de riesgos sénior
Este perfil se encarga de identificar y gestionar los riesgos financieros, operativos y tecnológicos a los que se expone la aseguradora, por lo que, en buena medida, de sus decisiones depende la buena marcha de la rentabilidad de la aseguradora para la que trabaja.
Para desarrollar este puesto se requiere formación en Finanzas, Economía o Ingeniería, con especialización en gestión de riesgos. La entrada en vigor de los nuevos marcos regulatorios como el IFRS 17 ha disparado la demanda de estos perfiles, que ahora deben combinar análisis cuantitativo con conocimiento tecnológico. Sus salarios rondan los 120.000 euros anuales en una multinacional aseguradora.
Industria y logística: la escasez ha elevado los salarios
La industria y la logística no suelen aparecer muy bien posicionadas en los listados de empleos mejor pagados, pero la escasez de puestos especializados y de alta dirección ha hecho que sus nóminas se disparen para retenerlos.
Las crisis de suministro globales de los últimos años pusieron en el mapa la importancia estratégica de gestionar bien las cadenas de producción y distribución, y eso se ha traducido en una mayor valoración de los perfiles más sénior. En manufactura, además, la combinación de conocimiento técnico y capacidad de gestión de equipos es escasa y muy buscada.
Director industrial
La persona que ostenta este cargo se encarga de gestionar la operativa completa de una planta o varias instalaciones productivas. Para desarrollar este puesto se necesita formación en Ingeniería Industrial o similar, con años de experiencia en producción y gestión de equipos.
Es un perfil escaso porque combina conocimiento técnico inherente a la producción industrial, con dotes de liderazgo y visión estratégica. Su franja salarial se sitúa en los 130.000 euros al año más un 20% de salario variable cuando se forma parte de una empresa multinacional y se acreditan más de 10 años de experiencia, y de 100.000 euros en el caso de trabajar para una pyme.
{"videoId":"x919se0","autoplay":false,"title":"La IA y el FUTURO de nuestros trabajos Silvia Rivela | 100 años, 100 visiones EP.3", "tag":"", "duration":"2630"}Responsable de la cadena de suministro
Otro puesto clave en la producción industrial lo encontramos en el responsable de la cadena de suministro que, como su nombre indica, coordina todo el flujo de materiales y productos, desde los proveedores hasta el cliente final.
La formación requerida para este puesto pasa por Ingeniería, Logística o ADE, y su importancia estratégica ha crecido tras las crisis de suministro globales. El responsable de compras de una multinacional llega también a los 90.000 euros anuales.
Imagen | Unsplash (National Cancer Institute, Homa Appliances, Marten Bjork, Scott Graham, ThisisEngineering, Hunters Race, Patty Brito)
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180.000 euros al año por ser director digital: el ránking de los trabajos mejor pagados en España en 2026
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por
Rubén Andrés
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De grabadoras de video a sensores inteligentes con IA: la infraestructura de vigilancia en el país vive una metamorfosis. Edgart Ramírez, experto en la vertical de Gobierno de Dahua, explica cómo el procesamiento de información en tiempo real permite hoy a los alcaldes tomar mejores decisiones estratégicas.
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