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El Mundial de fútbol ya está a la vuelta de la esquina, pero todavía queda que se decida una de las competiciones más importantes: la Champions League. Es una competición que da gusto ver, incluso si no juega tu equipo favorito. Una de las semifinales va a enfrentar al vigente campeón de la competición y a uno de los equipos más en forma de Europa. ¿La quieres ver entera? La tienes en Movistar Plus+ por 9,99 euros al mes.
También podrás ver El Clásico o pelis como 'Gladiator 2'
Como siempre os decimos, Movistar Plus+ es una plataforma de streaming que puedes contratar seas del operador que seas. Como no tiene permanencia, puedes suscribirte un mes y ver todo lo que ofrece. De hecho, ahora es un gran momento con los dos partidazos de Champions que se vienen, pero no es el único aliciente que tenemos. Vamos a ver lo más destacado que viene a la plataforma.
Vamos a empezar con el fútbol. Como decimos, PSG y Bayern de Múnich se ven las caras en dos auténticos partidazos que tendrán lugar los días 28 de abril y 6 de mayo. Ambos los podremos ver en Movistar Plus+, pero además tendremos el partido Barcelona-Real Madrid del 10 de mayo. Todo sumado a las semifinales de la Conference League, donde juega el Rayo Vallecano, o partidazos de la Premier League como el Manchester United-Liverpool.
{"videoId":"xa6iy18","autoplay":true,"title":"Estos ATAJOS para iPhone son una locura (Te cuento cómo usarlos)", "tag":"atajos", "duration":"796"}Además de otros eventos deportivos (como la Euroliga de baloncesto), en Movistar Plus+ podemos encontrar un catálogo enorme de pelis, series y documentales. Ya hay en la plataforma algunas cintas muy interesantes como 'Weapons', 'Sirat' o 'Valor Sentimental', pero en las próximas semanas llegarán otras como 'Gladiator 2', 'Bala Perdida' o 'Núremberg'.
Junto a todo lo anterior, tres cosas más a tener en cuenta. Movistar Plus+ admite dos reproducciones simultáneas, así que puedes compartir tu cuenta con un amigo o familiar sin problemas. También puedes descargar contenido y verlo sin conexión, ideal si tienes pensado viajar este próximo puente de mayo. Y para terminar, si quieres ahorrar un poco, te puedes hacer por 12 meses por 99,90 euros o si tienes Bono Cultural Joven, por solo 39 euros.
En Compradicción
Así es la nueva oferta de Movistar: Google Pixel 10 por 1 euro y fútbol + series por 9,99 euros
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La noticia
Es difícil ver un partido mejor que Bayern-PSG y, si lo puedes ver dos veces, mejor: Movistar Plus+ emite esta eliminatoria completa
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Juan Lorente
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Ganar más de 50.000 euros al año en España sigue siendo más una excepción que una norma. Según la Encuesta de Remuneración Total elaborada por la consultora Mercer con datos de más de 700 empresas y 4.800 puestos de trabajo. Los salarios subirán de media un 3,5% en 2026. Ese porcentaje está bien, pero es solo el promedio. En los extremos salariales, las diferencias son brutales.
Pese al auge de determinados sectores empresariales, la realidad es que lo que el hilo conductor que une a los trabajos con mejores sueldos no en qué sector trabajas, sino encontrar un trabajo con el perfil adecuado dentro de él y, sobre todo, en qué tipo de empresa.
Según el XI Monitor Adecco sobre Salarios, los empleados de una gran empresa cobran de media un 37% más que uno de una pyme haciendo el mismo tipo de trabajo. Esa diferencia equivale a 621 euros al mes o 7.447 euros al año de diferencia. Eso lo confirman también los datos de la Guía Salarial 2026 de LHH Recruitment Solutions, que analiza los sueldos en los principales sectores del mercado español para este año.
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Banca: los sueldos más altos de España
Según el estudio de Mercer, el sector bancario lleva años liderando los rankings salariales en España y, en 2026, sigue en lo más alto. No solo porque las cifras salariales en los puestos directivos sean extraordinarias, sino porque la transformación digital del sector ha creado una demanda de nuevos perfiles especializados que escasean.
Las entidades compiten cada vez más con las fintech y grandes tecnológicas por el mismo talento, lo que presiona los sueldos al alza en toda la escala. El informe salarial de Mercer señala que el empleo bancario creció un 2,6% en 2025, pero el 53% de los profesionales del sector tiene más de 45 años, lo que anticipa una brecha de relevo que seguirá tensionando las retribuciones.
Director general de banca de inversión (Managing Director)
Es el puesto mejor retribuido del país para 2026 según el informe de LHH. Para llegar aquí hacen falta estudios en ADE, Economía o Matemáticas, habitualmente un máster en Finanzas o una certificación CFA, y años acumulando experiencia en operaciones de fusiones, adquisiciones y financiación corporativa.
La responsabilidad es enorme y las jornadas, intensas, pero el mercado laboral lo paga en consecuencia. Hasta 250.000 euros al año más un 100% de variable en multinacionales.
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Director general de gestión de patrimonio
El equivalente a Managing Director en la banca privada también ocupa un lugar destacado entre los empleos mejor pagados, con salarios por encima de los 200.000 euros al año, más un 80% de variable en multinacionales.
Quienes ocupan estos puestos acostumbran a tener una formación en Economía o Derecho, con especialización en mercados financieros y gestión de grandes patrimonios. Los clientes son de alto poder adquisitivo y la confianza es el activo principal, lo que convierte este perfil en uno de los más valorados y difíciles de reemplazar.
Gestor de empresas (Banca comercial)
En banca comercial, el perfil de gestor de empresas es el que más ha evolucionado: ya no vale con conocer los productos del banco, hay que entender el negocio del cliente y ofrecer soluciones financieras que encajen con su la estructura de su empresa.
Se accede desde las carreras de ADE, Economía o Finanzas, y la trayectoria suele construirse desde posiciones de gestor de particulares. Con 10 años de experiencia en una multinacional, el sueldo llega a los 70.000 euros anuales más un 30% de variable, frente a los 40.000 euros de alguien con 3 años en el mismo puesto.
El sector tecnológico despunta por sus salarios
El sector digital concentra algunos de los puestos con mayor crecimiento salarial de los últimos años. La transformación de las empresas hacia modelos basados en datos, comercio electrónico y automatización ha disparado la demanda de perfiles que entiendan tanto la tecnología como el negocio.
La carencia de estos profesionales especializados puede reducir la competitividad de las organizaciones hasta en un 40%, según LHH, lo que explica por qué las empresas pagan cada vez más por ellos.
Director digital (Chief Digital Officer o CDO)
Es el responsable de transformar digitalmente una organización: desde cómo vende hasta cómo se comunica internamente. Para acceder a este puesto se necesitan estudios en Ingeniería, Marketing o ADE, combinados con una trayectoria sólida en entornos digitales.
Su salario alcanza los 180.000 euros al año en una empresa multinacional y 130.000 euros en pyme si se cumple con el requisito de 10 años de experiencia.
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Director de marketing (Chief Marketing Officer o CMO)
El director de marketing gestiona la estrategia de marca, comunicación y captación de clientes. La titulación requerida para este puesto acceso habitual es a través de Marketing, Publicidad o ADE, con posgrados especializados y experiencia en entornos digitales.
Su valor ha crecido mucho porque las empresas necesitan perfiles que entiendan tanto los datos como el comportamiento del consumidor. Su salario asciende hasta los 120.000 euros al año en multinacionales siempre que se cuente con más de 10 años de experiencia.
Arquitecto de ciberseguridad
Con un perfil un poco más técnico, el arquitecto de ciberseguridad se encarga del diseño de los sistemas que protegen a las empresas de ataques informáticos. Requiere formación en Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, habitualmente complementada con certificaciones especializadas en este ámbito como CISSP (Certified Information Systems Security Professional) o CISM (Certified Information Security Manager).
La demanda no para de crecer por la presión regulatoria europea y el aumento de ciberataques. Entre 70.000 y 100.000 euros al año, con los expertos en inteligencia artificial creciendo entre un 5% y un 10% anual según datos publicados por Business Insider.
Sanidad: el auge de los cuidados
La sanidad es uno de los sectores con mayor presión salarial al alza en España. El motivo es sencillo: hay más demanda de médicos que profesionales disponibles. España forma pocos especialistas en relación con sus necesidades, y además pierde a una parte de ellos hacia otros países europeos que ofrecen mejores condiciones. Esa combinación de escasez estructural y fuga de talento convierte a los perfiles sanitarios en algunos de los más cotizados del mercado, especialmente en la sanidad privada.
Director médico
Es el máximo responsable científico y clínico de una empresa farmacéutica o de dispositivos médicos. Requiere licenciatura en Medicina, especialización en gestión de proyectos y, en muchos casos, un doctorado o máster en investigación clínica.
Su perfil es escaso y muy demandado porque combina conocimiento científico con visión de negocio. Su salario puede alcanzar hasta los 150.000 euros al año, más un 20% de salario variable en multinacional con 10 años de experiencia y 120.000 euros cuando se trabaja para una pequeña o mediana empresa.
Médico especialista privado (dermatólogo, radiólogo, digestivo)
Según el estudio Estado del mercado laboral en España 2025 elaborado por InfoJobs junto a Esade, los puestos de medicina especializada se encuentran entre los mejor que tienen el salario medio más alto. La escasez de especialistas y la fuga de profesionales a otros países presionan al alza los sueldos de forma constante.
Acceder a estas especialidades requiere superar el MIR y completar la residencia, un proceso largo y competitivo. Como recompensa, el salario medio en 2025 se situaba en unos 56.832 euros brutos anuales, lo que supone un 12,4% más que el año anterior, según apuntaban en Articulo 14. Dermatólogos y radiólogos superan ampliamente ese salario llegando a los 80.000 euros en la sanidad privada tras 10 años de carrera.
Derecho: no todo son tribunales y pleitos
El sector legal llega a 2026 con una demanda creciente de perfiles muy especializados, impulsada por la avalancha regulatoria europea de los últimos años. Nuevas normas sobre inteligencia artificial, datos, ciberseguridad y transparencia salarial han multiplicado el trabajo para abogados y especialistas en cumplimiento normativo. Aquí el tamaño del despacho importa, y mucho. La diferencia entre trabajar en un gran despacho internacional o en uno mediano puede ser de hasta 45.000 euros al año en los tramos más sénior.
Abogado sénior en gran despacho
Los grandes despachos internacionales pagan muy bien, pero también exigen mucho a cambio. La carrera habitual pasa por Derecho, con especialización en áreas como mercantil, fiscal o laboral, y años de dedicación intensa antes de llegar a los tramos sénior con más de 10 años de experiencia en una rama específica.
En los despachos medianos, los mismos perfiles se quedan en rangos notablemente inferiores. Hasta 130.000 euros al año más un 30% de variable con más de 10 años de experiencia en un gran despacho, mientras que se reduce a unos 85.000 euros más un 20% de variable en un despacho mediano.
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Responsable de cumplimiento normativo (Compliance)
Es el responsable que vela porque la empresa cumpla con la ley en todo momento, dentro de sus propios departamentos legales y de forma transversal a toda la compañía. La demanda de este tipo de perfiles ha crecido mucho con la llegada de nuevas regulaciones europeas sobre inteligencia artificial, datos y transparencia salarial, haciendo que los servicios jurídicos que antes se externalizaban, ahora formen parte de la plantilla.
Como no podía ser de otro modo, la formación habitual es Derecho, aunque cada vez más perfiles vienen de Ingeniería o Tecnología debido a la alta exigencia de conocimientos técnicos en las regulaciones de la IA u otras tecnologías. Su retribución se fija en un rango salarial de hasta 90.000 euros al año, más un 20% de variable en grandes empresas con 10 años de experiencia.
Aseguradoras: más riesgo, mejor salario
El sector asegurador es uno de los grandes desconocidos cuando se habla de salarios altos en España. Sin embargo, tal y como publicaba Idealista, la llegada de los seguros online, la mayor exposición a riesgos climáticos y la adaptación a nuevos marcos contables internacionales, han disparado la necesidad de perfiles técnicos muy especializados.
A eso se suma la entrada de nuevas insurtechs y operadores internacionales que compiten por el mismo talento, tensionando las bandas salariales hacia arriba.
Director actuarial (Manager Actuarial)
Los actuarios son los matemáticos (casi adivinos) del sector asegurador: calculan riesgos, diseñan productos para cubrir esos riesgos y garantizan que los números les cuadren a las aseguradoras. Los estudios necesarios para ejercer como actuario están relacionados con la carrera de Matemáticas, Estadística o la carrera de Ciencias Actuariales y Financieras, materias muy exigentes a nivel técnico desde el inicio.
La cotización salarial de estos perfiles se ha incrementado con la digitalización del sector de los seguros y la necesidad de modelizar riesgos climáticos y desastres naturales. Su salario ronda los 110.000 euros anuales cuando se trabaja para una gran aseguradora multinacional, bajando hasta los 100.000 euros en una aseguradora más modesta.
Responsable de riesgos sénior
Este perfil se encarga de identificar y gestionar los riesgos financieros, operativos y tecnológicos a los que se expone la aseguradora, por lo que, en buena medida, de sus decisiones depende la buena marcha de la rentabilidad de la aseguradora para la que trabaja.
Para desarrollar este puesto se requiere formación en Finanzas, Economía o Ingeniería, con especialización en gestión de riesgos. La entrada en vigor de los nuevos marcos regulatorios como el IFRS 17 ha disparado la demanda de estos perfiles, que ahora deben combinar análisis cuantitativo con conocimiento tecnológico. Sus salarios rondan los 120.000 euros anuales en una multinacional aseguradora.
Industria y logística: la escasez ha elevado los salarios
La industria y la logística no suelen aparecer muy bien posicionadas en los listados de empleos mejor pagados, pero la escasez de puestos especializados y de alta dirección ha hecho que sus nóminas se disparen para retenerlos.
Las crisis de suministro globales de los últimos años pusieron en el mapa la importancia estratégica de gestionar bien las cadenas de producción y distribución, y eso se ha traducido en una mayor valoración de los perfiles más sénior. En manufactura, además, la combinación de conocimiento técnico y capacidad de gestión de equipos es escasa y muy buscada.
Director industrial
La persona que ostenta este cargo se encarga de gestionar la operativa completa de una planta o varias instalaciones productivas. Para desarrollar este puesto se necesita formación en Ingeniería Industrial o similar, con años de experiencia en producción y gestión de equipos.
Es un perfil escaso porque combina conocimiento técnico inherente a la producción industrial, con dotes de liderazgo y visión estratégica. Su franja salarial se sitúa en los 130.000 euros al año más un 20% de salario variable cuando se forma parte de una empresa multinacional y se acreditan más de 10 años de experiencia, y de 100.000 euros en el caso de trabajar para una pyme.
{"videoId":"x919se0","autoplay":false,"title":"La IA y el FUTURO de nuestros trabajos Silvia Rivela | 100 años, 100 visiones EP.3", "tag":"", "duration":"2630"}Responsable de la cadena de suministro
Otro puesto clave en la producción industrial lo encontramos en el responsable de la cadena de suministro que, como su nombre indica, coordina todo el flujo de materiales y productos, desde los proveedores hasta el cliente final.
La formación requerida para este puesto pasa por Ingeniería, Logística o ADE, y su importancia estratégica ha crecido tras las crisis de suministro globales. El responsable de compras de una multinacional llega también a los 90.000 euros anuales.
Imagen | Unsplash (National Cancer Institute, Homa Appliances, Marten Bjork, Scott Graham, ThisisEngineering, Hunters Race, Patty Brito)
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180.000 euros al año por ser director digital: el ránking de los trabajos mejor pagados en España en 2026
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Rubén Andrés
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El pasado mes de diciembre, el equipo liderado por el prestigioso investigador Mariano Barbacid llenó los titulares de los principales medios de comunicación con una gran noticia: habían encontrado una triple terapia para eliminar tumores pancreáticos en los modelos animales. Una noticia muy relevante por lo mortal que es el cáncer de páncreas y cómo afecta a nuestra sociedad, pero ahora esta euforia se ha dado un golpe contra un muro tras la decisión de la Academia Nacional de Ciencias de EEUU de retirar el artículo de la revista PNAS.
El contexto. El artículo original, publicado el 2 de diciembre del año pasado, no era una publicación más, sino que describía los resultados de administrar tres fármacos en 45 ratones que tenían un cáncer de páncreas. Y aunque era un estudio preclínico que no había sido probado en humanos y que el era el siguiente paso esperado, generó una gran expectación.
La promesa de una cura, aunque fuera en fase animal, propulsó intensas campañas de captación de fondos para poder iniciar cuanto antes un ensayo clínico con humanos. De esta manera, fundaciones como CRIS contra el cáncer lograron recaudar 3,7 millones de euros al calor de estos avances y gracias al escaparate mediático que se les dio.
En Xataka
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Y ahora lo retiran. Lo primero que se debe tener en cuenta ante tanto titular alarmista es que no se retira de la revista PNAS porque los resultados hayan sido inventados o exagerados, sino que la razón radica en la omisión de información importante con respecto al conflicto de intereses.
En este caso Mariano Barbacid, aprovechando su estatus como miembro de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos, utilizó una "vía rápida" de publicación que está reservada a los académicos de esta institución. El problema es que este privilegio exige una transparencia escrupulosa e intachable.
Omisión de datos. Según ha detallado El País, las alarmas saltaron en febrero de 2026, en el momento en que la academia recibió avisos sobre posibles conflictos de intereses que ha derivado ahora en la fulminante retractación del artículo.
El problema radica en que Mariano Barbacid, junto a las investigadoras Carmen Guerra y Vasiliki Liaki, son copropietarios de Vega Oncotargets, una spin-off que nació en el ecosistema del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) con el objetivo de desarrollar y comercializar terapias contra el cáncer de páncreas como esta. Es por ello que informar a la revista de que los autores tenían un interés económico y empresarial directo en el éxito del estudio es una infracción de las normativas de transparencia más básicas en la publicación científica.
{"videoId":"x7zzr59","autoplay":false,"title":"RADIACIÓN en SMARTPHONES, medimos 11 terminales y estos son los resultados", "tag":"smartphones", "duration":"547"}Ocurre siempre. Cuando un investigador quiere publicar los resultados de su investigación, siempre hay que aportar muchos datos, tanto del método que se ha seguido como de todo lo que hay detrás, como la fuente de financiación o los conflictos que haya por detrás. Por ejemplo, si un investigador posee acciones de una gran farmacéutica y estudia uno de sus medicamentos, lógicamente unos buenos resultados van a beneficiarle porque el valor de la empresa irá a más. Y esto es algo que siempre se debe informar para que cualquiera que lea la investigación sepa si el investigador puede haberse influenciado por un componente económico.
Y en este caso particular, el hecho de que exista ya una empresa que va comercializar la futura terapia que se está investigando lógicamente es algo que siempre se debe especificar, porque si el estudio sale bien, lógicamente beneficia a la empresa enormemente.
En Xataka
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Ya hay respuestas. Como decimos, PNAS sanciona una mala praxis a la hora de ser transparentes, pero en ningún caso apunta a que la investigación esté mal hecha. En esta línea, Carmen Guerra ya ha admitido el error, como apunta El País, y ha confirmado que el equipo ha vuelto a enviar el artículo con esta corrección, al detallar que sí tienen participación en Vega Oncatargerts. El problema es que ahora van a tener que pasar todo el proceso de revisión estándar y el republicado no será rápido.
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El prometedor estudio de Barbacid contra el cáncer ha sido retirado. El motivo no es la ciencia, es una spin-off “oculta”
fue publicada originalmente en
Xataka
por
José A. Lizana
.
Las aguas frente a la cadena de islas de Izu, en el océano Pacífico, podrían albergar pronto un coloso de la ingeniería moderna. El Gobierno Metropolitano de Tokio ha puesto sobre la mesa un plan sin precedentes: construir el parque eólico marino flotante más grande del mundo. La meta de este megaproyecto es alcanzar una capacidad de generación de al menos 1 gigavatio (GW), una cifra colosal que equivale a la potencia de un reactor nuclear convencional.
Una ambición que va más allá. De acuerdo con datos de la Agencia Internacional de la Energía citados por la revista Nature, Japón depende enormemente de la importación de costosos combustibles fósiles. Encender un parque eólico de 1 GW recortaría de un plumazo unos 300 millones de dólares anuales en la factura de importación de combustible del país.
Además, el contexto internacional no da tregua. Un riguroso análisis del Institute for Energy Economics and Financial Analysis (IEEFA) explica que la Tercera Guerra del Golfo han vuelto a desnudar la vulnerabilidad energética de Japón, fuertemente atado al gas natural licuado (GNL). Aunque el gobierno central ha respondido reactivando viejas centrales de carbón y reactores nucleares, el IEEFA advierte que esta estrategia está asfixiando a las energías renovables nacionales. El proyecto de Izu representaría una alternativa limpia capaz de ofrecer seguridad energética sin quedar a merced de la geopolítica.
A esto se suma un factor existencial para la capital: la protección ante desastres naturales. Como destaca Japan News, este parque eólico flotante funcionaría como una fuente de electricidad de emergencia vital si un gran terremoto golpeara directamente bajo Tokio, paralizando la red de las islas principales.
En Xataka
El mapa más fascinante que vas a ver hoy: toda la infraestructura eléctrica del planeta, en una infografía interactiva
El salto de escala: de Noruega al Pacífico. Para entender la magnitud de lo que intenta Japón, es necesario mirar hacia el Mar del Norte. Actualmente, el parque eólico flotante operativo más grande del mundo se encuentra en Noruega y produce menos de 100 megavatios. Se trata de la referencia mundial en esta tecnología, pero la visión de Tokio es, literalmente, diez veces mayor. Mientras que el proyecto noruego demostró que la tecnología era viable, Japón quiere demostrar que puede ser masiva, escalando una solución de nicho a una infraestructura de rango nacional.
La ingeniería detrás del gigante. En lugar de perforar el fondo del océano —lo que requiere excavaciones pesadas que dañan severamente el ecosistema local—, el diseño optará por plataformas flotantes. Estas turbinas descansarán sobre la superficie del agua, aseguradas mediante un complejo sistema de amarres y anclajes al lecho marino. La energía capturada viajará unos 160 kilómetros hacia el norte hasta llegar a los enchufes de Tokio a través de una arteria oculta: cables de transmisión submarinos de alto voltaje.
Pero Japón no es el dócil Mar del Norte europeo. Sus aguas se enfrentan a tifones devastadores, fuertes terremotos y una profundidad costera vertiginosa. Para domar estos elementos, Nature detalla que los investigadores japoneses están utilizando el superordenador Fugaku —uno de los más rápidos del mundo— para simular el comportamiento del viento y optimizar la disposición del parque. Además, están desarrollando tecnología LiDAR de medición remota por láser para leer el clima en alta mar con precisión quirúrgica.
El Estado como explorador. Curiosamente, el mayor motor del proyecto no es una corporación privada, sino el propio gobierno. Ante el miedo de las empresas a asumir los altísimos costes iniciales, el Gobierno Metropolitano de Tokio ha decidido actuar como explorador.
Según SCMP, las autoridades han triplicado su presupuesto para 2026 y gastarán unos 9.000 millones de yenes (unos 56 millones de dólares) en mapear la topografía del fondo marino y estudiar los patrones del viento. La idea es entregar esta información ya procesada a los contratistas para seducirlos y animarlos a participar en las licitaciones.
Las sombras y el escepticismo. Pese al entusiasmo institucional, el camino hacia 2035 está plagado de escollos y el sector privado mira el plan con indisimulada cautela. Tal y como recuerdan los medios japoneses, la desconfianza empresarial tiene precedentes recientes: en 2025, el gigante Mitsubishi Corp. abandonó importantes proyectos eólicos marinos en Akita y Chiba argumentando la extrema complejidad del fondo marino, la escalada en los costes de los materiales y la debilidad del yen.
El calendario también genera dudas. Expertos consultados por Interesting Engineering tildan la meta de 2035 de "poco realista", recordando que este tipo de megaproyectos en alta mar suelen tardar más de una década en fraguarse y que, a día de hoy, la región de Izu está catalogada simplemente como "zona de preparación", la etapa burocrática más temprana.
La trampa del gigavatio. Pero, ¿estamos hablando de 1 GW reales? Analistas citados por SCMP advierten de que, aunque la capacidad instalada sea de 1 GW (similar a un reactor nuclear), el rendimiento real de la energía eólica ronda el 40%, muy por debajo del 80-90% de producción constante que ofrece la energía atómica.
Por último, existe un problema sistémico en la propia red eléctrica nipona. El informe del IEEFA denuncia que la priorización de la energía nuclear de carga base por parte del gobierno central ha creado un sistema tan rígido que, con frecuencia, los operadores se ven obligados a desconectar y desperdiciar (curtailment) la energía renovable producida en los picos de sol o viento. Este desperdicio mina la rentabilidad de cualquier futuro parque y ahuyenta a los inversores.
{"videoId":"x9ri2iu","autoplay":false,"title":"Cómo China, el mayor contaminador del planeta, se ha convertido también en todo lo contrario", "tag":"webedia-prod", "duration":"740"}Entre la utopía y la vanguardia. El "monstruo flotante" de Izu encapsula el gran dilema del Japón contemporáneo. Por un lado, representa el cenit de la ambición tecnológica de una nación dispuesta a domar tifones, preservar la ecología marina y blindar la supervivencia energética de una de las mayores megalópolis del planeta frente a crisis globales y cataclismos sísmicos. Por otro, se enfrenta a la fría realidad de los balances financieros, los cuellos de botella burocráticos y un sector privado escaldado por la inflación.
Si Tokio logra desenredar esta maraña, atraer a los gigantes de la construcción y encender las turbinas para 2035, el proyecto no solo iluminará la capital japonesa; se convertirá en el faro definitivo para la energía eólica mundial en aguas profundas. De lo contrario, el coloso de Izu corre el riesgo de quedarse anclado para siempre como una costosa utopía sobre el papel.
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Japón tiene un plan colosal para no depender del gas: un parque eólico de 1 GW flotando frente a la costa de Tokio
fue publicada originalmente en
Xataka
por
Alba Otero
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